klik : Materi Kelelahan.pdf
Terdapat hubungan yang negatif dan signifikan dari
kelelahan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Korelasi negatif
menunjukkan hubungan variabel kelelahan kerja dan produktivitas kerja
berlawanan, artinya jika kelelahan kerja meningkat maka produktivitas kerja
akan menurun. Adapun nilai r kuadrat dari uji regresi linier sebesar 0,208 yang
berarti kelelahan kerja berpengaruh sebesar 20.8% terhadap produktivitas
kerja karyawan. Sisanya 79.2% produktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor
lain baik internal seperti: umur, tempramen, motivasi, dan juga faktor
eksternal seperti: kondisi fisik pekerjaan, lingkungan sosial, dan upah. Maka
dapat disimpulkan, terdapat hubungan yang cukup erat antara kelelahan kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan
No comments:
Post a Comment