Dengan adanya analisis ini, maka akan terbentuk suatu pembagian kerja yang masuk akal. Kerja karyawan juga menjadi lebih jelas dan memiliki target.
Untuk menganalisis jumlah beban kerja, diperlukan sistem penilaian yang objektif. Sistem penilaian subjektif yang hanya didasarkan pada “perasaan” tentunya tidak boleh digunakan untuk masalah ini. Sebab sistem analisis yang seperti itu, sangat beresiko membuat kita berakhir dengan kesimpulan yang salah.
No comments:
Post a Comment