Etnosentrisme

Etnosentrisme, yaitu suatu sikap yang cenderung bersifat subyektif dalam memandang orang lain. 
Mereka akan selalu memandang orang lain dari kacamatanya sendiri,tidak mengindahkan kaidah konsensus bersama, atau parameter yg telah di sepakati.
Hal ini terjadi karena nilai-nilai yang telah tersosialisasi sejak kecil sudah menjadi nilai yang mendarah daging (internalized value) dan sangatlah susah untuk berubah dan cenderung dipertahankan bila nilai itu sangat menguntungkan bagi dirinya. 

Terdapat 2 jenis etnosentris yaitu: 
1. etnosentris infleksibel yakni suatu sikap yang cenderung bersifat subyektif dalam memandang budaya atau tingkah laku orang lain, 
2. Etnosentris fleksibel yakni suatu sikap yang cenderung menilai tingkah laku orang lain tidak hanya berdasarkan sudut pandang budaya sendiri tetapi juga sudut pandang budaya lain. 

Share:

Read More

Good Job !

Tidak peduli seberapa keras anda bekerja,dan seberapa baik yang telah anda lakukan ,untuk perusahaan. tidak akan ada yang akan mengakui apa yang telah anda lakukan. Namun jika anda melakukan kesalahan sekecil apapun itu walau hanya sekali..pasti cerca akan segera ada. P
erhatian terhadap karyawan tak cukup dengan memberikan bonus besar. Kehangatan hubungan sosial antara atasan dan bawahan juga sangat menentukan, misalnya memberikan pujian dan menyampaikan terima kasih atas kinerja bawahan. Chief Executive Officer Bridges Business Consultancy International Robin Speculand dalam The Asia HRD Congress 2008 di Jakarta, Rabu (23/7), mengatakan, dua kata pada "terima kasih" menempati urutan pertama dalam memotivasi karyawan. "Ini bentuk penghargaan informal manajemen terhadap kinerja bawahannya, sedangkan uang berada di nomor lima dalam urutan memotivasi orang lain," kata Speculand.Sedikitnya ada 40 ahli pengembangan sumber daya manusia dalam kongres ini. Mereka adalah eksekutif sumber daya manusia dari berbagai perusahaan besar, seperti PT Smart Tbk, TNT Express, dan ahli pengembangan sumber daya manusia dari PPM Manajemen. Kongres yang dibuka Wapres Muhammad Jusuf Kalla ini berlangsung sampai Kamis (24/7) di Jakarta Convention Center.

Share:

Read More

PK : Kunci Solid

Saat memilih sistem kunci, selain jaminan keamanan produk, yang perlu diperhatikan adalah kepraktisannya untuk penggunaan sehari hari

Solid-Gradino adalah merek kunci yang sudah berkiprah selama ± 20 tahun dan sudah sangat dikenal di Indonesia. Menyediakan berbagai macam perlengkapan untuk pintu dan jendela, Solid-Gradino telah memenuhi kebutuhan konsumen dari semua kalangan dengan harga terjangkau dan produk berkualitas. Karena itulah, keberadaan Solid-Gradino sangat diterima oleh masyarakat umum, khususnya para kontraktor.

Solid-Gradino adalah merek kunci yang sudah berkiprah selama ± 20 tahun dan sudah sangat dikenal di Indonesia. Menyediakan berbagai macam perlengkapan untuk pintu dan jendela, Solid-Gradino telah memenuhi kebutuhan konsumen dari semua kalangan dengan harga terjangkau dan produk berkualitas. Karena itulah, keberadaan Solid-Gradino sangat diterima oleh masyarakat umum, khususnya para kontraktor.

Raih Penghargaan

Solid-Gradino memiliki keistimewaan karena memberikan garansi mekanis yang sangat lama, yakni 50 tahun bahkan hingga seumur hidup (lifetime warranty). Masa garansi yang panjang ini membuat para konsumen tidak perlu ragu lagi untuk menggunakan SolidGradino. Ditambah dengan sistem klaim garansi yang mudah, hanya datang ke counter yang menjual produk SolidGradino.

Selain masa garansi yang panjang, kredibilitas Solid-Gradino juga diperkuat oleh sejumlah penghargaan, di antaranya adalah IDEA RUMAH Award tahun 20102015, Top Brand tahun 2012-2015, MURI, Rekor Bisnis Award, Regional Business Award tahun 2014, Best Of The Best Company Award tahun 2014, Indonesia Business & Company Award tahun 20142015, serta beberapa award lainnya.

Selain masa garansi yang panjang, kredibilitas Solid-Gradino juga diperkuat oleh sejumlah penghargaan, di antaranya adalah IDEA RUMAH Award tahun 20102015, Top Brand tahun 2012-2015, MURI, Rekor Bisnis Award, Regional Business Award tahun 2014, Best Of The Best Company Award tahun 2014, Indonesia Business & Company Award tahun 20142015, serta beberapa award lainnya.

Selain masa garansi yang panjang, kredibilitas Solid-Gradino juga diperkuat oleh sejumlah penghargaan, di antaranya adalah IDEA RUMAH Award tahun 20102015, Top Brand tahun 2012-2015, MURI, Rekor Bisnis Award, Regional Business Award tahun 2014, Best Of The Best Company Award tahun 2014, Indonesia Business & Company Award tahun 20142015, serta beberapa award lainnya.

Selain itu, koleksi Solid-Gradino juga diperkaya lewat ajang lomba desain handle yang diikuti oleh masyarakat umum di seluruh Indonesia. Ajang ini berhasil mendapatkan 4 pemenang desain handle yang telah dipamerkan di Jakarta Convention Center (JCC ). Keempat handle tersebut kini melengkapi koleksi handle terbaik Solid-Gradino.

Kunci Master Gratis

Solid-Gradino memiliki perlengkapan pintu dan jendela dengan keunggulan tersendiri, misalnya double cylinder Solid-Gradino yang anak kuncinya sulit diduplikasi, tetapi dapat dibuatkan masterkey.

Solid-Gradino memiliki perlengkapan pintu dan jendela dengan keunggulan tersendiri, misalnya double cylinder Solid-Gradino yang anak kuncinya sulit diduplikasi, tetapi dapat dibuatkan masterkey.

Masterkey adalah satu kunci khusus yang dapat digunakan untuk membuka dan mengunci semua pintu yang ada di rumah, tetapi setiap pintunya dapat dibuka dan dikunci dengan anak kunci masing-masing. Masterkey sangat praktis dan efisien untuk aktivitas sehari-hari. Pengguna tidak perlu lagi membawa anak kunci masing-masing pintu yang membuat kantong celana penuh. Pengguna juga tak perlu repot lagi untuk membedakan anak kunci yang satu dengan yang lain.

Dan yang lebih penting, dalam keadaan panik atau darurat, pengguna dapat dengan mudah membuka seluruh pintu rumah dengan satu kunci. Karena kelebihan-kelebihan itu, Solid-Gradino memberikan masterkey secara cumacuma sesuai kebutuhan dan permintaan konsumen.

Dan yang lebih penting, dalam keadaan panik atau darurat, pengguna dapat dengan mudah membuka seluruh pintu rumah dengan satu kunci. Karena kelebihan-kelebihan itu, Solid-Gradino memberikan masterkey secara cumacuma sesuai kebutuhan dan permintaan konsumen.

Bangun rumah menjadi sangat mudah berkat rangkaian kunci SolidGradino. Pasalnya, Solid-Gradino menawarkan berbagai macam keuntungan, mulai dari berbagai model handle pintu, kunci jendela, engsel, gembok, dan aksesori perlengkapan rumah lainnya. Berbagai model pun ditawarkan, dari model klasik hingga minimalis yang saat ini menjadi tren di perumahan bersubsidi, cluster, real estate, apartemen, bahkan perkantoran dan perhotelan. Untuk mendapatkan produk-produk ini, konsumen bisa mengunjungi counter-counter SolidGradino di seluruh Indonesia.



Share:

Read More

Semi Jet : Wasser PW 120

Voltase	220V/50Hz
Daya Listrik	100 Watt
Daya Hisap	11 meter
Daya Dorong	20 meter
Total Head	32 meter
Kapasitas Maks	41 liter/menit
Fitur	Tahan Karat dengan electro painting system, thermal protector 90 C, turbulence divider

 Informasi Produk

Kode	1000028819
Nama	Pompa Air Semi Jet
Merk	Wasser
Tipe	PW-120 Jet
UNSPSC	40151510
Tautan Singkat
Kata Kunci
Berat Kirim	12 kg

Share:

Read More

Komparasi Mesin: Shimizu Jet 100 Vs Jet 108

Kedua pompa air yang berkerabat dekat ini sama-sama membutuhkan daya 350 Watt untuk start awal. Untuk pilihan terbaik saya kira lebih baik pompa air SHIMIZU JET108. Pompa air shimizu jet 108 Lebih memiliki keunggulan walaupun sangat tipis. Adapun yang perlu kita perhatikan adalah konsumsi daya. Dengan menggunakan konsumsi daya 150 Watt berarti pompa ini memiliki daya angkat yang lebih ringat karena ditopang dengan tenaga yang lebih besar, sehingga pompa anda pun akan lebih awet. akantetapi jika anda lebih suka dengan pompa air yang hemat energi maka shimizu JET100 merupakan jawabannya. Semua tergantung anda.

Mesin Pompa Air Shimizu Semi Jet
Keterangan	Shimizu 108 Jet	Shimizu 100 Jet
Nama	Pompa Air Semi Jet	Pompa Air Semi Jet
Merk	Shimizu	Shimizu
Tipe	JET-108BIT	JET-100BIT
Voltase	220V / 50 Hz 1 Phase	220V / 50 Hz 1 Phase
Daya Listrik	150 Watt (Running) / 350 Watt (Start)	100 Watt (Running) / 350 Watt (Start)
Daya Hisap	11 meter	11 meter
Daya Dorong	30 meter	29 meter
Total Head	41 meter	40 meter
Kapasitas	50 liter/menit pada total head 5 meter, 7 liter/menit pada total head 21 meter	41 liter/menit pada total head 5 meter, 7 liter/menit pada total head 20 meter
Garansi	1 Tahun	1 Tahun
Harga	700 Ribuan

Mesin Pompa Air Shimizu Semi Jet
Keterangan	Shimizu 100 Jet
Nama	Pompa Air Semi Jet
Merk	Shimizu
Tipe	JET-100BIT
Voltase	220V / 50 Hz 1 Phase
Daya Listrik	100 Watt (Running) / 350 Watt (Start)
Daya Hisap	11 meter
Daya Dorong	29 meter
Total Head	40 meter
Kapasitas	41 liter/menit pada total head 5 meter, 7 liter/menit pada total head 20 meter
Garansi	1 Tahun
Harga	700 Ribuan

Share:

Read More

D E M O T I V A S I

Demotivasi adalah sebuah perasaan lelah, menyerah, ingin berhenti yang menetralkan motivasi, semangat, gairah dan passion yang saat ini sedang sangat dibutuhkan oleh bisnis untuk berkembang.

Setiap orang yang menjalankan rutinitas yang sama selama bertahun-tahun secara sadar atau tidak sadar akan mengalami titik jenuh yang dapat menghilangkan semangat untuk melakukan sesuatu hal atau yang jlebih dikenal sebagai demotivasi. Jika sudah dalam situasi ini, setiap orang akan memiliki perilaku yang berbeda-beda. Ada beberapa orang yang memang tidak ingin melakukan apapun dalam satu hari, ada juga yang berusaha menyibukkan diri dengan berjalan-jalan, dan ada yang mencoba curhat pada teman, sahabat maupun orang tua. Tetapi untuk saya pribadi, ketika merasa pada titik tersebut akan lebih memilih untuk duduk sendiri, menikmati kopi hitam sembari ngupil dan kadang berusaha menarik bulu hidung yang terperangkap offside.

Merujuk pada Oxford Dictionaries.com, "demotivate" diartikan Make (someone) less eager to work or study atau secara bebas diterjemahkan "keadaan yang membuat seseorang kurang bersemangat untuk bekerja atau belajar". Pengertian tersebut menekankan bahwa demotivasi merupakan situasi di luar kehendak diri seseorang yang menjadi sebab utama hilangnya semangat dalam melakukan sesuatu. Lalu, bagimana jika demotivasi ini terjadi pada karyawan kantoran yang menghabiskan lebih dari 33% waktunya dalam sehari, untuk bekerja?

Dalam lingkup perusahaan, demotivasi karyawan lebih banyak didasari atas skala gaji yang rendah, beban pekerjaan, jenjang karir yang tidak jelas, ataupun konflik antara pegawai. Hal tersebut menyebabkan karyawan tidak lagi bekerja dengan semangat yang sama saat pertama kali bergabung di perusahaan, bahkan tidak sedikit yang akhirnya memutuskan untuk resign dan menyebabkan pihak perusahaan mengeluarkan cost lebih untuk kembali mencari dan mendidik ulang karyawan baru yang direkrut. Selain itu, karyawan yang mengalami demotivasi berkepanjangan juga berpotensi besar merugikan bisnis perusahaan karena pekerjaannya tidak lagi efektif dan terkesan mengabaikan awareness yang sangat diperlukan perusahaan untuk mencapai kepuasaan customer.

Sebagian besar perusahaan asing di Indonesia nampaknya sudah menyadari benar dampak dari permasalahan demotivasi karyawan tersebut, sehingga banyak dari mereka mencoba berbagai cara untuk menjaga mood karyawan saat bekerja denga melakukan survei kepuasaan internal karyawan, sampai dengan membekali pelatihan berkala bagi para leader agar lebih peka melihat permasalahan demotivasi dalam tim kerjanya.

Tugas Leader untuk Membaca Situasi, Benarkah?
Di balik standar gaji di atas rata-rata, seorang leader bukan hanya dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan yang berhubungan dengan masalah perusahaan saja, tetapi juga bertanggung jawab untuk memberikan motivasi bagi tim kerjanya agar terus bersemangat mencapai tujuan. Dua tanggung jawab yang berbeda itu, menyebabkan beban yang besar bagi seorang leader karena di lain sisi ia harus terus memastikan konsistensi semangat bawahannya dan pada sisi lain berbeda harus bertanggung jawab dengan tuntutan perusahaan lainnya.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), "motivasi sebagai lawan kata "demotivasi" diartikan sebagai dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu.Artinya, peranan seorang leader secara langsung atau tidak langsung, baik melalui kata-kata maupun perilaku, juga dapat menciptakan dorongan kepada karyawan yang mengalami demotivasi. Tapi masalahnya, apakah demotivasi dapat dengan begitu mudah diatasi oleh seorang leader? Sementara demotivasi sendiri juga berpotensi terjadi pada setiap leader.

Leader tidak dapat bertanggung jawab 100% dalam mengatasi masalah demotivasi karyawan, karena kadang demotivasi karyawan bukan hanya muncul dari lingkungan pekerjaan semata, tetapi juga masalah pribadi seseorang. Untuk itu, seorang leaderharus terus menerut mempraktikkan cara membangun mindset yang positif dalam setiap permasalahan yang dihadapi tim kerja, sehingga karyawan diharapkan dapat meniru gaya berpikir tersebut dan menerapkannya pada kehidupan sehari-hari.

Walaupun leader berpotensi mengalami demotivasi juga, tetapi dengan dibekali jam pelatihan yang lebih tinggi, ia diharapkan dapat lebih cepat mengatasi demotivasi pribadinya, sebelum mengatasi demotivasi bawahannya. Jika leader mengalami demotivasi berkepanjangan dan sama sekali tidak dapat mengatasinya, ditambah manajemen perusahaan yang seakan menutup mata, mungkin itu adalah pertanda bahwa anda harus bersiap meninggalkan perusahaan.

Share:

Read More

Halo Effect Error

Halo Effect Error. Bias ini terjadi ketika satu aspek dari seseorang kita jadikan dasar untuk menilai orang itu secara keseluruhan. Kalau satu aspek itu kebetulan jelek, maka kita akan bilang orang itu akan jelek seluruhnya. Sebagai contoh : seorang pekerja mempunyai bentuk tulisan yang buruk dan acak-acakan. Dari sini kita lalu mengambil kesimpulan bahwa orang ini pasti acak-acakan dalam segala hal pekerjaan. Meski kenyataannya tidak demikian.

Sebaliknya juga bisa terjadi :

satu aspek bagus dari seseorang bisa membuat kita berkesimpulan bahwa orang itu benar-benar bagus dalam segalanya. Sebagai contoh : karena salah satu pekerja memiliki penampilan luar yang atraktif, keren dan menarik, kita menyimpulkan orang itu pasti bagus kalau bekerja (padahal belum tentu demikian).

Hallo Effect Error ini bisa dihindari jika kita mau melihat kualitas seseorang dari beragam dimensi dan menyeluruh. Tidak hanya dari tampilan luarnya saja. Kita mesti melihat “the whole package” dari pekerja tersebut.

https://slideplayer.info/slide/2585069/

Share:

Read More