All Training 2018

Manfaat training bagi perusahaan :

1. Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampil.
2. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.
3. Meningkatkan produktivitas kerja.
4. Mengurangi biaya karena waktu yang terbuang akibat kesalahan-kesalahan.
5. Meningkatkan mutu hasil kerja.
6. Meningkatkan sales dan profit.

Manfaat training bagi manajer :

1. Memiliki anak buah yang ahli dan terampil.
2. Dapat mendelegasikan lebih banyak tugas dan tanggung jawab kepada bawahan.
3. Terlepas dari hal-hal kecil yang bukan porsinya untuk ditangani.
4. Tugas dan pekerjaan berjalan lancar walau anda tidak di tempat.
5. Menunjang karir anda untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi.

Manfaat training bagi karyawan :

1. Mengurangi waktu yang digunakan untuk belajar.
2. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
3. Meningkatkan rasa percaya diri.
4. Meningkatkan kepuasan kerja.

Training atau pelatihan pengembangan bagi karyawan perusahaan mempunyai banyak manfaat baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan. Karyawan akan semakin bertambah pengetahuannya, potensinya maupun skillnya, yang akan berimplikasi positif bagi perusahaan. Perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya untuk meningkatkan laju laba perusahaan, sehingga rekruitmen dan pembinaan karyawan yang tepat menjadi hal penting yang harus diperhatikan. Training sebagai salah satu media untuk meningkatkan kemampuan karyawan akan menjadi alat efektif juga untuk meningkatkan laju laba perusahaan.

Banyak sekali manfaat yang dapat dieksplore dari hasil training atau pelatihan pengembangan. Berikut ini adalah ringkasan manfaat training dan pelatihan karyawan secara umum, dari sudut pandang berbagai pihak yang terlibat di dalamnya.

manfaat training

Share:

Read More

MOM : Solid-Joko,Rohim,Sofyan

jangan mengeluh dan 
Fokus pada solusi, bertanggungjawab atas kegagalan yang terjadi, berusaha tidak menyalahkan siapapun, memperbaiki apa yang perlu diperbaiki atau mencari cara baru agar kegagalannya tidak berulang.
enak diajak ngobrol dan diskusi, penuh energi juga sangat menyenangkan dalam pergaulan sehari-hari.Mindset, style, way of life

MOM :
1. Opsi display endcap Solid, ukuran tinggi 280 cm :

A.Tarik kembali
B.Modifikasi sesuai ukuran Tinggi standard endcap SBJ Cisauk 200 cm.

2.Rencana training PK Solid utk team sales sbj 26 Oktober 2018, jam 13:30, estimasi peserta 10 orang

Share:

Read More

CAT SDN KREO 02 : Computer Assisted Test

Tes CAT SDN KREO 02

Apa Itu
Computer Assisted Test merupakan inovasi dari pelaksanaan ujian yang biasanya menggunakan lembar jawaban dan tumpukan kertas soal yang memakan banyak biaya untuk tiap seleksi menjadi murah dan efisien.

Keunggulan CAT
Keunggulan CAT tentunya sangatlah banyak selain menghemat anggaran negara juga:

1.                      Tidak repot lagi melingkari lembar jawaban.

2.                      Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian.

3.                      Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional.

4.                      Mewujudkan transparansi, obyektifitas, akuntabel, dan bebas korupsi kolusi dan nepotisme.

Tidak Repot
Tentu saja karena ketika anda akan mengikuti test ini,anda tidak perlu membawa apapun,termasuk pensil,ballpoint,penghapus atau alat tulis lainnya,karna kita hanya tinggal menggerakkan cursor mouse computer untuk menentukan jawaban

Login
Cara kerja Computer Assisted Test sangatlah simpel.Pertama kita akan login menggunakan No PIN yang diberikan panitia,setelah login maka akan tampil data peserta apabila ada ketidaksesuaian diwajibkan untuk melaporkannya ke panitia.Apabila semua data telah sesuai maka klik tombol mulai ujian,maka lembar soal akan tampil.

Waktu
Ketika anda mulai menekan tombol mulai ujian maka pada saat itu pula waktu hitung mundur akan mulai berjalan,jadi nanti jangan heran kalo misalnya ada peserta di samping anda masih bisa mengerjakan soal sementara anda sudah tidak bisa lagi mengerjakan soal karna waktunya sudah habis,mungkin saja anda lebih awal memulai ujiannya dan rekan di samping anda lebih lambat ketika mengklik tombol mulai ujian,tapi tidak usah khawatir jumalah waktu tiap peserta tetap sama.

Cara Kerja
Cara kerja CAT adalah anda cukup mengklik pilihan yang sesuai menurut anda,bentuk soalnya sih sama saja seperti di soal pilihan berganda pada soal pada umumnya,hanya saja kita dipermudah ketika ingin memilih jawaban karena cukup dengan mengklik option A apabila jawaban kita A atau D kalo jawaban kita D.Simpell bukaannn,HAhahaaa.Trus nanti di monitor bagian bawah pasti ada kotak persegi panjang,di kotak itu memungkinkan kita untuk melompati soal yang sukar,atau misalnya anda ingin mengerjakan soal Bahasa Inggris,sementara pada layar monitor anda soal Matematika,jadi tinggal klik pada persegi panjang itu,pilih no soal yang menampilkan soal B.Inggris.

Cara Penilaian 
Cara penilaiannya sesuai dengan ketentuan panitia apakah menetapkan nilai minus pada jawaban yang salah.Cara penilaiannya menggunakan suat sistem diamana apabila kita mengerjakan suatu soal dan benar maka skor nilai kita akan langsung terkirim ke operator dan berdasarkan pengalaman saya ketika ikut ujian CAT,monitor operator akan langsung terhubung ke monitor di lobby kantor tempat berlangsungnya ujian(biasanya di kantor BKN) jadi semuanya bersipat transparan dan meminimalisir terjadinya kecurangan.Jadi misalnya kalo anda ikut ujian CAT trus bawa saudara atau orangtua,mereka juga bisa melihat skor dan peringkat selama ujian berlangsung detik demi detik,jadi bukan anda saja yang pusing memikirkan soal,tapi saudara atau orangtua anda juga bakal ikut gregetan melihat skor dan peringkat anda yang kadang atas kadang dibawah karna bingung milih jawaban,Hahahah.Trus kalo kita sudah selesai mengerjakan soal atau waktu sudah habis
maka,soal akan tetutup otomatis dan jreng jreng skor hasil kerja kitapun akan terpampang secara langsung di monitor kita,ya kalo lulus Alhamdulillah,kalo tidak belum rezeki,jadi kita gak perlu nunggu lama-lama dengan perasaan cemas dan bertanya-tanya "lulus gak yaa".

Menyelesaikan ujian
Kalo mau menyelesaikan ujian,ada 2 cara,yaitu:
1.Menunggu sampe waktu habis,yaitu kita tidak melakukan apa-apa karna soal akan tertutup otomatis apabila waktu kita habis,jadi biasanya akan ada peringatan di monitor kita kalo waktu kita kurang dari 3 menit lagi,tapi pastikan dulujawaban anda udah yakin gak tuh,rechek jawaban anda manatau
ada yang khilaf :D
2.Langsung mengklik tombol selesai ujian pada monitor padahal masih banyak sisa waktu,jadi kalo anda mengklik selesai ujian maka monitor akan menutup soal dan menampilkan skor perolehan anda tanpa bisa lagi kembali ke proses pengerjaan soal,menurut saya sih mendingan gak usah buru-buru pastiin aja dulu jawabannya udah betul,daripada nyesal.

Share:

Read More

Plumbing: Analisis Matriks BCG - Shimizu

Matriks BCG atau BCG Matrix adalah alat analisis bisnis yang digunakan untuk membantu perusahaan dalam mempertimbangkan peluang pertumbuhan dengan perencanaan strategis jangka panjang dan meninjau portofolio produk perusahaan tersebut agar dapat mengambil keputusan untuk berinvestasi, mengembangkan atau menghentikan produknya. Matrik BCG ini juga membantu perusahaan dalam menentukan pengalokasian sumber daya dan sebagai alat analisis dalam pemasaran merek, manajemen produk, manajemen strategis dan analisis Portofolio.

• Bintang (Star) posisi dimana market share sudah dominan,  tapi growth masih banyak,  advertising bisa seperlunya saja, penambahan fitur minor bisa dilakukan, kerjasama dengan club juga bisa digiaatkan lagi dalam promosi.
•  Tanda tanya (Question Mark) pada quardrant ini product yang ditawarkan walau masih mempunyai market share rendah, tapi demannya udah kelihatan banyak.  sehingga market growthnya tinggi.
• Sapi perah (Cash Cow) pada posisi ini perusahaan sudah mempunyai market share yang tinggi dan growt yang cukup baik, untuk mempertahankan produk perusahaan dapat menjaga satabilitas dari tingkat pemasaran produk dan harga.
• Anjing (Dog) pada posisi ini tingkat pertumbuhan suatu produk masih sangat rendah dan market sharenya juga masih rendah. Pada posisi ini harus segera mengambil tindakan, kalau tidak secepatnya mengambil tindakan maka suatu perusahaan akan mengalami kebangkrutan.

Share:

Read More

Tiktok : Neng Dewi

Neng Dewi

Share:

Read More

PK : Dekkson - Quality is the Key

Dekkson is a major manufacturer and supplier of architectural hardware that provide quality lock, key and accessory products that possess both reliable quality and design aesthetic.

Starting its business in 1994, Dekkson has successfully widen its product range to cover hardware and accessories for wooden door, aluminium door, glass door, and window, in which all are qualified to meet various building requirements and standards. Over the years, Dekkson also continuously enhances its product and services to further guarantee our partners satisfaction in every collaboration.

klik :

Materi PK Dekkson.pdf
Tes PK Dekkson

Share:

Read More

Our most important asset is : Our Great People

Kultur digital life yang serba bergegas, serba penuh distraksi ikut
membentuk “budaya kerja baru” di kalangan para generasi Milenial.
Tantangan merekrut manajer-manajer andal ada baiknya diselesaikan dengan
cara membangun Leadership Center yang berkelas (semacam GE Learning
Academy, misalnya).
Membangun calon-calon manajer masa depan secara internal, meski butuh
waktu dan energi yang tak sedikit, menjanjikan adanya supply manajer yang
lebih konstan. Dan siap ditarik untuk menghela ekspansi bisnis yang kencang.
Generasi Milenial (fresh graduates) layak dikelola dengan cara-cara yang
inovatif. Jika perusahaan mampu menyediakan platform mobile learning atau
mobile work application (apps) yang keren dan multifungsi, mungkin itu bisa
membuat generasi internet itu lebih terpacu produktivitasnya (sebab dunia
mereka saat ini memang sudah bergerak ke arah “mobile digital life”).


Our most important asset is our great people, begitu satu kalimat yang acap
kita lihat di laporan tahunan sejumlah besar perusahaan. Sebuah kalimat
yang mungkin sering jadi tergelincir menjadi klise, sebab spirit dibalik kalimat
itu lebih kerap tak dijalankan. Dengan kata lain, kalimat itu lebih sering
menjadi slogan belaka, yang tidak disertai dengan komitmen pengembangan
sumber daya manusia yang kuat.

Share:

Read More